En 2018, los empleados de la planta de Río de Janeiro de O-I plantearon a la dirección una pregunta vital: ¿Cuál era la mejor forma de conectar con los 17 empleados sordos de la planta? Durante una formación de Diversidad e Inclusión sobre prejuicios inconscientes, la pregunta procedía de los empleados del taller.
Tras debatirlo con el equipo del Grupo de Recursos de Empleados (ERG) de Unlimited para toda la base de empleados, la dirección creó una iniciativa de inclusividad sencilla pero poderosa. Este programa incluiría formación en Lengua de Signos Brasileña (LSB), también llamada Libras, o Língua Brasileira de Sinais.
“Identificamos que teníamos más de 30 empleados sordos en nuestras fábricas de América del Sur. Como resultado, nos dimos cuenta de que era esencial crear un programa de formación en lengua de signos”, afirma Hadailton Sousa, Director de Personas y Cultura de O-I Río de Janeiro.
El programa Libras, alineado con los valores de diversidad, trabajo en equipo e integridad de O-I, se introdujo en 2019. Doce empleados de Personas y Cultura, Medio Ambiente, Salud y Seguridad y Fabricación participaron en el curso introductorio de aptitud en su primera oleada.
“Después de cinco meses, el impacto a nivel de planta era notable y muy positivo”, dice Sousa. “La diversidad y la inclusión son importantes para nuestra empresa, por lo que entendimos que era necesario tomar medidas para que la diversidad fuera una realidad en nuestra vida cotidiana”.
El programa Libras se desarrolla a lo largo de cinco meses con 40 horas de formación. Cada semestre comienza una nueva clase. La planta de Río de Janeiro ofrece el curso presencial, online y grabado. Hay evaluaciones por periodos. Un asistente virtual facilita el aprendizaje y se asegura de que los vídeos y la formación en línea estén disponibles. Al graduarse, los alumnos comprenden el lenguaje de signos primario, lo que les permite comunicarse con sus compañeros sordos y con problemas de audición.
“La comunidad de sordos de Brasil está muy bien conectada y es muy activa”, afirma Phillipe Nathan, Socio de Personas y Cultura de O-I Río de Janeiro. “Puedes encontrar Libras en todas partes, por lo que formar a nuestros empleados en su uso es práctico y adecuado”.
Hasta la fecha, 12 personas han completado el curso. Según Nathan, el interés de los empleados por el programa de formación Libras crece a medida que continúan las conversaciones sobre diversidad e inclusión dentro de la planta. Como resultado, dijo que la dirección de la planta programará una nueva clase para 2022.
