Riteniamo che il controllo sia una componente di notevole importanza nel quadro delle prestazioni generali di un'azienda. In quest'ottica, il Consiglio di amministrazione di Owens-Illinois ha implementato lelinee guida di controllo aziendale, che definiscono i ruoli e le responsabilità del Consiglio.

Codice di condotta aziendale ed etica

Ciascun amministratore, funzionario o dipendente di Owens-Illinois è tenuto ad ottemperare ad un codice di condotta aziendale ed etica, che gli impone di condurre gli affari in conformità a principi etici e nel rispetto di tutte le leggi e normative vigenti in qualsiasi luogo e momento. Questa politica stabilisce linee guida generali per la conduzione degli affari della Società in adesione ai più rigorosi criteri di etica aziendale. Il 25 gennaio 2005, O-I ha apportato una modifica a questa politica per stabilire con maggior chiarezza che, oltre a vietare atti di discriminazione e molestia nei confronti di qualsiasi dipendente o potenziale dipendente per motivi di razza, colore, sesso, nazionalità, età, religione, disabilità o stato di reduce, è altresì severamente proibita qualsiasi forma di discriminazione o molestia per motivi di orientamento sessuale.

Elenco degli Amministratori e funzionari O-I.

P= Presidente
M= Membro

Statuti dei Comitati

- Statuto del Comitato di Revisione
- Statuto del Comitato Retribuzioni
- Statuto del Comitato Nomine/Controllo aziendale
- Statuto del Comitato di Gestione del rischio